¿Qué es el reclutamiento digital?

El reclutamiento digital implica la aplicación de la transformación digital al proceso de selección y reclutamiento de personal. Es decir, se trata del aprovechamiento de herramientas online para atraer al mejor talento, evaluar los perfiles y, finalmente, contratar a quienes más se adapten a las demandas y necesidades de la organización.

A diferencia del reclutamiento más tradicional, el cual se basa en métodos convencionales como anuncios en ferias de empleo o en periódicos, este tipo de reclutamiento se apoya en la tecnología y la conectividad para optimizar todo el recorrido que atraviesan los posibles candidatos y el mismo equipo de HR.

Pero, ¿cómo funciona el reclutamiento digital? Son varias fases las que permiten una gestión integral y sistemática:

• Análisis e identificación de las necesidades internas: lo primero en los procesos de selección de personal es identificar qué necesidades hay dentro de la empresa en materia de contratación. Cada empleado contratado debe responder a una demanda específica, la cual puede ser temporal o permanente. Según sea el caso, se optará por uno u otro tipo de contrato de trabajo. 
• Definición del perfil: ¿cuáles son los conocimientos, aptitudes y habilidades que debe reunir el mejor candidato para la vacante de trabajo? Esto te permitirá no errar al evaluar los posibles nuevos talentos.
• Difusión de las ofertas de trabajo: lo siguiente es publicar la oferta en diversos medios digitales, como puede ser a través de las redes sociales Facebook, Instagram, Tik-Tok  (LinkedIn preferentemente), bolsas de empleo, portales de empleo o el propio sitio web de la empresa.
• Preselección: se analiza cada currículum y se determina la compatibilidad con las necesidades internas.
• Evaluación: los candidatos preseleccionados atraviesan la fase de evaluación con entrevistas personales y/o grupales, pruebas técnicas y tests psicotécnicos.
• Contratación: se realiza la toma de decisión final para elegir el candidato ideal a cubrir el puesto disponible y se firma el contrato. Aquí finaliza el proceso de contratación.